完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。

　　行政岗，面试分三轮。第一轮主任面试，第二轮高管面试，第三轮领导人面试。面试我表现都非常好，高管面很严肃，问的问题非常刁钻，大概问：一句话概括自己是什么样的人？企业文化，对公司的了解？对行政管理的看法等等。 我是第一名进的终面，终面老总介意我的学历不是211。搞不懂为什么让我面到最后，还把其余211 985刷了只留我一个，然后又觉得学历不符合，面试结果上写的是面试表现优秀但是因为学历原因待定，最后一个没有招，不知道是不是有暗箱操作。

　　国企氛围浓厚，办公室基本没人，大部分人都去出差了，一轮面试主要看聊不聊的来，二轮就主要看运气，看领导喜不喜欢你。

　　面试的感觉还不错。但是个人感觉通过的可能性不是很大。需要多说，不要一直点头，嗯嗯之类。每一次的面试也是攒一个经验，自己要稳住，不要被对方的气势压倒了，大胆发表自己的想法，但是要有逻辑，不要让对方觉得你语无伦次。

　　四轮面试，首先是双选会时候的人力经理简单面试，然后去公司四五个部门主任面试，然后部门经理面试，最后十几个集团领导面试～

　　比较正规，面试要求较为严格。对学历背景看的比较重，技术方面要求也是比较严格。有多轮面试，前期收入不怎么高。

　　整个面试下来还是很轻松的，问了我跟导师做的项目，以及其中的收获，并问了我为什么要来到这个公司，从中学到了什么

　　我在学校听的宣讲会，当场收简历并有简单面试，简历通过后再有下面的面试。 第二轮面试时用人单位主管面，是最重要的面试，一般决定了你能不能留下来。主要看你的学历和专业，还有做的项目，如果211硕士，项目相关一般没问题。 第三轮面试是高管面，比较正式，但是一般不刷人，没有压力。面试通过后2天一般通知你拿到offer。

　　本科成绩非常重要，特别是钢结构、结构力学、混凝土结构设计，其次要对自己简历上的东西非常熟，科室主任会故意刁难你问一些较难回答的问题，这个时候就要你能有自己的见解，回答问题要有逻辑，思维敏捷。

　　进入公司之后有前台领进会议室，先是人事经理来面试，讲解一下公司的现状和大体情况，然后介绍一下工作的大致事项，问了一些大学方面的事情，和兴趣爱好，之后业务部经理和小组主管一块面试，主要是针对个人性格方面来面试。

　　体验很不好 聊的很好 以为第二天就能入住 后来说不通过也不说什么原因……我自己找原因应该是我薪资写高了

　　问了一些工作经历，以前的工资等，切记把工资预期调到最高，不然以后想涨，长不起来！老板喜欢拍脑袋决定事情，事情多且杂。

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　　1.是否有人社部门的网络工程师认证？2.我们目前是招储备，后来又说暂时不招人。目前有2个网络工程师，1个硬件一个软件。3.我们要的是有大公司相关经验的，目前800多人，你不符合我们要求，达不到这个薪资。要的8K。无力吐槽。

　　1第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

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　　一面HR，还挺专业，但水都没得喝。二面财务顾问，老头，面试过程中各种挑刺，横竖总会说你不太符合预期。以为没戏走了，HR打电话我说面试过了让复试老板。三面老板，人还真的挺大方，同龄也聊得来，整个面试没啥问题。结果硬是没有录不录取的通知。后来我问HR，她说内部沟通了回复我，就没有然后了。。。是否应该尊重面试者，给一个答复比较合适呢？

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　　一般般，小公司，面试都是在星巴克，而不是在办公楼，搞跨境电商和个人转运业务的，老板在美国，技术没有人交接，自己玩，细细品。

　　有笔试，有些基础题。面试难度一般，公司是实业为主，开发为辅。面试官是个小年轻，也许经验还没你的足，工资高点开不起。公司开发团队二三个个，也许你是第三个或者第四个。

　　先是人事助理问你一些简单的问题，然后确认你是否能接受长时间出差，如果可以会有另外的助理加你微信，发一堆资料视频之类的先了解，再写自己的感受，跟写作文差不多，然后再提交自己的个人简历和视频自我介绍，通过之后再安排其他面试，赶紧都是广撒网，联系你的人经常换人，每次重复提交资料，可见内部管理比较混乱；薪资写的很高，实际能拿多少不清楚