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绿色环保技术有哪些
严守安全底线红线 夯实绿色发展根基 长庆油田页岩油开发分公司多措并举构筑安全环保坚固防线
2024年以来,长庆油田页岩油开发分公司创新“四同”QHSE管理体系,精心完善“22474”建设思路,统筹推进安全生产治本攻坚三年行动,扎实推动质量强企工程,持续提升体系运行质效,协同推进减污节能降碳工作,全年质量安全环保形势平稳受控,在长庆油田公司体系量化审核得分实现“四连升”。
安全生产,首先要过的是“责任关”。该分公司始终将安全生产放在首位,将QHSE与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核,强化“党政同责、一岗双责”,安排部署5类96项QHSE重点工作,修订完善《分公司QHSE业绩考核管理实施细则》,构建风险隐患网格化监管网络,划分网格4级48个,审定风险清单4661项,党委委员严格落实“五个带头”,深入责任区与承包点30余次,采取突出重点、查教结合的方式,切实解决生产现场重复发生、久治不愈难点问题,带领干部员工强意识、控风险、除隐患,以横向到边、纵向到底的立体监管网络促进分公司本质安全水平提升。
一分部署,九分落实。该分公司牢固树立“安全环保没有如果,只有结果和后果”的理念,聘请多名相关领域专家开展QHSE能力提升培训288人次,组织两级安全经验分享371场次,以安全生产月为契机,深入开展“大反思大讨论大检查”主题活动、“五个一”警示教育的活动,深刻汲取事故经验教训,系统反思安全管理不足,撰写心得体会153篇,查改问题475项,落实提升管控措施37项,不断提高全员安全文化素养和安全生产意识。同时,持续加大隐患问题的追责问责力度,严格落实“一分两说清”制度,曝光典型问题34项,安全环保记分290人次,分级实施“说清楚”117次,推动全员积极履职、主动尽责,让安全生产成为每个人的自觉行动。
面对架构扁平化、用工市场化、队伍多元化带来的安全风险,该分公司持续围绕“三个整治、四项提升”重点任务,强化特殊敏感时段风险防控,全面落实升级管控要求,严格控制高风险作业数量,发布特殊时期、生产启动阶段风险提示13期,制定管控措施76条,全方位构筑安全生产防护网。按照“源头控制、过程管理、持续改进”的理念,系统梳理、精准评估、分级完善风险防控措施,构建管理层级、风险等级相对应的风险网格化管理模式,划分风险管控网格2877项,突出风险提示与预警干预,配套编制基层岗位责任清单与风险清单,制作“两个清单”卡片配发岗位159个。健全“安全工程+专业监督”风险管控模式,一体推进安全生产治本攻坚“一整治四提升”任务,以“六提六保”举措激发监督效能提升,实现隐患问题总量、单站问题数量“双下降”。持续推进重点领域专项集中整治,重点开展重点场站、倾听生产、消防系统等专项排查,高效完成分公司级隐患治理项目41项,本质安全水平进一步提升。今年以来,高质量迎接各级安全监管部门监督检查16场次,顺利完成安全生产许可证延期换证,积极落实企业安全生产主体责任,受到各级监管部门一致认可。
随着智能化转型升级,安全监管模式正由“人防”向“人防+技防+智防”转变。该分公司不断强化风险防控能力建设,深化安全风险智能管控平台应用,整合物联网八大业务功能,持续推广视频AI智能分析、无人机智能巡护、安全风险智能管控平台等技术深度应用,QHSE业务数据全面实现线小时视频监控巡查,利用物联网平台纠正现场违章问题623起,曝光通报考核45项较大问题,全年违章查处率锐减33%。为从源头消减人员操作风险,创新构建数智融合立体联动管控体系,不断加强各级岗位“明责、履责、担责”督导,在推进QHSE体系转型建设的同时持续为基层减负,智能履职系统完成率保持99%以上,管理人员履责率100%,数智赋能安全管理成效显著。
为全面打赢蓝天、碧水、净土保卫战,今年以来,该分公司大力推进清洁生产和绿色环保,以“废渣不落地、污水不外排、废气不上天”为目的,规模应用VOCs治理、清洁作业、采出水处理等绿色技术,持续推动分布式光伏发电、伴生气回收利用、二氧化碳吞吐补能、碳汇(碳中和)林建设等项目落实落地,伴生气综合利用率98%,日回收伴生气55万方,清洁生产落实率98%,形成了油气生产为主、多能互补为辅的绿色发展新局面。2024年,该分公司实践成果《环境友好型页岩油气开发策略与ESG实践》在第十四届亚太页岩油气暨非常规能源大会上斩获佳绩。
新征程上,只有把统筹安全与发展摆在更加突出的位置,才能守住底线、不越红线。长庆油田页岩油开发分公司将坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条红线,深刻认识“安全环保只有结果和后果,没有如果”,多措并举防范化解风险,全力维护生态环境安全,把“须臾不可放松”的紧迫感、“时时放心不下”的责任感,转化为“事事心中有底”的行动力,为保障员工群众生命财产安全、推动页岩油高质量发展贡献力量。(董正丰 赵靖伟)