正式发布！《中国海外科创博士人才发展情况调研报告》助力海外科创博士归国发展

环境污染的前沿技术

　　（下称“报告”），助力构建更舒适的海外科创博士人才发展环境，为粤港澳大湾区打造科创人才高地贡献力量。

　　海外科创博士人才不仅掌握着国际前沿的科学技术知识，更具备开阔的国际视野与敏锐的创新思维，能够为国内产业发展转型提供强大的智力支持。那么，在面临是否回国的选择时，他们会因为哪些因素选择回国？在选择回国择业时，他们又会考虑哪些因素呢？

正式发布！《中国海外科创博士人才发展情况调研报告》助力海外科创博士归国发展(图1)

　　报告基于大量调研，分析出海外科创博士群体关注的因素及回国面临的挑战，呈现其发展动态，同时为人才发展相关部门、引才机构、用人单位提出建议，为更多留学人才回国提供助力。

　　关心人才所关心，为了深入了解海外科创博士在职业发展、科研环境、政策支持等方面的需求与所面临的问题，及其对归国就业的意向与观点，立方匯依托各知名海外高校校友会等海外博士资源库展开问卷调查。

　　调研结果显示，在回国意向方面，仅有30%的海外科创博士表示有回国发展的意向，由于长时间在不同于国内的环境中学习、生活，海外科创博士在是否回国这一问题上，所顾虑的因素按轻重顺序排列为：职业前景、家庭因素、经济状况、文化适应、社会和公共服务、环境污染，职业前景是海外科创博士最为关心的。

正式发布！《中国海外科创博士人才发展情况调研报告》助力海外科创博士归国发展(图2)

　　在择业时，海外科创博士依然关心职业发展机会与前景，但关心程度不及薪资和福利待遇。

　　近期印发的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》明确指出，将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系，促进留学回国人才高质量充分就业。为了助推更多高科技留学人才落地湾区，助力湾区讲好海归故事。结合人才们的声音，立方匯针对当前海外科创博士人才回国发展面临的困境和挑战，分别从人才发展部门、引才机构、用人单位这三个角度提出建议。

　　针对人才发展相关部门：加大创新奖励和人才激励制度；加强宣传国内发展优势，减少信息差；搭建完善海外人才服务平台，提供一站式服务。

　　针对人才服务机构：保持高度的专业性与信息敏捷度，深入了多方需求；构建开放合作的创新生态；积极推送高质量人才活动。

　　对于用人单位：链接海外高校，发布海外人才求职岗位；善用政策构建具有竞争力的薪酬福利和职业发展体系；多形式引入海外博士人才力量，搭建高水平的科研创新平台。

　　综上所述，报告希望为相关部门制定出更加科学、合理的人才政策提供有力依据，为海外科创博士在中国的发展创造更为优越的环境与条件。未来，深耕海外人才运营领域的立方匯也将持续倾听、传播更多海外科创博士的声音，为海外科创博士归国发展持续贡献力量。多年来，立方匯秉持初心，打造“人才-企业-政府”生态服务体系，先后发布《粤港澳大湾区海归人才创新创业白皮书》等系列白皮书，助力海归及港澳科创人才在湾区内地就业创业，期待携手更多科研院校、行业协会等一起助推打造粤港澳大湾区科创高地。

　　立方匯，定位“城市海外人才整体运营商”，立足大湾区，为湾区青年提供一站式创新创业服务，为城市搭建海外人才运营体系提供整体解决方案，助力城市参与全球科技创新生态体系构建，打造国际人才与创新高地。

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